مباراة توظيف 271 منصباً بالشركة الجهوية متعددة الخدمات فاس-مكناس SRM-FM 2026 : دليل شامل للترشيح قبل 31 أكتوبر

 

مباراة توظيف 271 منصباً بالشركة الجهوية متعددة الخدمات فاس-مكناس SRM-FM 2026 : دليل شامل للترشيح قبل 31 أكتوبر

 

مقدمة : أكبر حملة توظيف في قطاع الماء والكهرباء والتطهير بجهة فاس-مكناس

أعلنت الشركة الجهوية متعددة الخدمات فاس-مكناس SRM-FM عن فتح باب الترشيح لشغل 271 منصباً برسم سنة 2026. وتشمل المباراة أطراً ومهندسين وتقنيين وأعوان إشراف وأعوان تنفيذ، موزعين على المديريات المركزية والمديريات الإقليمية بالجهة. ويكتسي هذا الإعلان أهمية خاصة لأن مستوياته الدراسية تبدأ من دبلوم التأهيل المهني وتصل إلى بكالوريا زائد خمس سنوات. وهذا يعني أن خريجي التكوين المهني وحاملي الإجازة والمهندسين كلهم معنيون بالفرصة.

التواريخ ضيقة. آخر أجل للترشيح هو 31 أكتوبر 2026 على الساعة 22:00، أي أنه تبقى أسبوعان تقريباً على إغلاق باب التسجيل. في هذا الدليل نعرض لك التوزيع الكامل للمناصب حسب كل مديرية، والشروط الدقيقة المتعلقة بالدبلوم والسن والخبرة، والوثائق المطلوبة، وخطوات التسجيل، مع نصائح عملية لتفادي الأخطاء التي تؤدي إلى رفض الملفات.

 

أولاً : الشركة الجهوية متعددة الخدمات فاس-مكناس، من هي ومهامها

أُحدثت الشركة الجهوية متعددة الخدمات فاس-مكناس بتاريخ 15 يوليوز 2025. وهي مكلفة بتدبير المرافق العمومية المتعلقة بتوزيع الماء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير السائل في جهة فاس-مكناس. وتشتغل في إطار عقد تدبير أُبرم مع مجموعة الجماعات الترابية فاس-مكناس، وتغطي كامل المجال الإداري للجهة. وتعتمد الشركة في عملها على تنظيم ترابي موزع على المديريات الإقليمية، وعلى رقمنة مساطرها لتدبير وتطوير هذه الخدمات.

الشركة إذن حديثة النشأة، وهذا يخدم المترشح. فالمؤسسات التي تكون في مرحلة التأسيس تبني فرقها من الصفر، وتفتح فرصاً أوسع للتدرج الوظيفي والتكوين لمن يلتحق بها مبكراً. كما أن طبيعة نشاطها، أي الماء والكهرباء والتطهير، خدمة أساسية لا تتوقف، وهو ما يعطي الوظيفة فيها استقراراً نسبياً.

 

ثانياً : التواريخ والمعطيات الأساسية للمباراة

ينص الإعلان على أن الترشيحات الواردة عبر الرابط المخصص وحده هي التي ستُعالج. أي ملف يُرسل بطريقة أخرى لا يؤخذ بعين الاعتبار، بغض النظر عن جودته.

 

ثالثاً : توزيع المناصب حسب المديريات

تتوزع المناصب الـ271 بين المديريات المركزية والمديريات الإقليمية كما يلي :

يظهر من هذا الجدول أن حصة المديريات المركزية تقارب نصف المناصب، أي 126 منصباً. أما بين المديريات الإقليمية، فتأتي تاونات في المقدمة بـ34 منصباً، ثم مكناس بـ33 منصباً، ثم تازة بـ22 منصباً. هذا التوزيع يتيح لساكنة الأقاليم الأقل كثافة، مثل بولمان وصفرو والحاجب، فرصاً حقيقية داخل منطقتهم دون الاضطرار إلى الانتقال إلى فاس أو مكناس.

وحسب تصنيف آخر نشرته بعض المصادر، تتوزع المناصب بين 25 إطاراً ومهندساً و119 عون إشراف (مهارة) و127 عون تنفيذ. وهذا يعطي فكرة عامة عن مستويات الوظائف المطروحة، لكن التفاصيل الدقيقة لكل منصب توجد في الإعلان الرسمي.

 

رابعاً : تفصيل المناصب في المديريات المركزية (126 منصباً)

المديريات المركزية هي الأغنى بالتخصصات، وتضم الأطر والتقنيين المتخصصين وأعوان التنفيذ.

الأطر والمهندسون

• إطاران في البناء والأشغال
• إطاران في التجارة أو التسويق الرقمي
• إطار واحد في تدبير الموارد البشرية
• إطار واحد في الإحصاء وتحليل المعطيات
• إطاران في القانون العام والحكامة
• إطار واحد في المحاسبة والمراقبة و/أو التدقيق
• 5 أطر في نظم المعلومات
• مسؤولان تجاريان أقدمان

حاملو الإجازة والأطر القانونية

• حامل إجازة واحد في تدبير الموارد البشرية و/أو تدبير المنظمات
• 5 حاملي إجازة في العلوم الاقتصادية والتدبير
• حامل إجازة واحد في الفيزياء و/أو الكيمياء
• قانونيان (Juristes)
• 3 مساعدين قانونيين

التقنيون المتخصصون (باك+2)

• 4 في كتابة الإدارة (سكرتارية المديرية)
• 2 في التشخيص والإلكترونيك المدمج
• 8 في الكهرباء والشبكات والاتصالات
• 2 في الطبوغرافيا
• 11 في التسيير والمحاسبة
• 3 في البناء والأشغال
• 1 في المعلوميات
• 1 مصمم غرافيكي (Infographiste)
• 6 في تدبير الموارد البشرية

التقنيون وأعوان التنفيذ

• 3 تقنيين في المعلوميات
• ممرضان مساعدان أو مساعدا صحة
• 25 عون تنفيذ في الكهرباء
• 18 عون تنفيذ في السباكة
• 10 صناديق (Caissiers)
• سائقان

من اللافت أن المديريات المركزية تخصص حصة معتبرة لأعوان التنفيذ في الكهرباء والسباكة، وهي مهن تناسب خريجي التكوين المهني. كما أن تخصصات نظم المعلومات والتسويق الرقمي والإحصاء وتحليل المعطيات تعكس توجه الشركة نحو الرقمنة.

 

خامساً : المناصب في المديريات الإقليمية

المديرية العمالية لمكناس (33 منصباً)

• إطاران تقنيان في الكهرباء، وإطاران تقنيان في الأتمتة والتحكم
• إطار مالي ومحاسباتي، وإطاران تجاريان، وإطار واحد في القانون العام
• مكلفان بالتقارير والتنسيق، وحامل إجازة في الفيزياء والكيمياء
• عونان تجاريان
• تقنيان متخصصان في الكهرباء، و3 تقنيين متخصصين في الهيدروليك
• 3 تقنيين في الكهرباء، و3 تقنيين في الماء والتطهير
• ممرض مساعد أو مساعد صحة
• 8 صناديق

المديرية الإقليمية لإفران (12 منصباً)

مكلف بالتقارير والتنسيق، وعون تجاري، وتقنيان متخصصان في الكهرباء، و3 تقنيين متخصصين في الهيدروليك، وتقنيان في الكهرباء، و3 تقنيين في الماء والتطهير.

المديرية الإقليمية للحاجب (10 مناصب)

مكلف بالتقارير والتنسيق، وعون تجاري، وتقنيان متخصصان في الكهرباء وتقنيان متخصصان في الهيدروليك، وتقنيان في الكهرباء، وتقنيان في الماء والتطهير.

المديرية الإقليمية لمولاي يعقوب (12 منصباً)

مكلف بالتقارير والتنسيق، وعون تجاري، وتقنيان متخصصان في الكهرباء، و3 تقنيين متخصصين في الهيدروليك، وتقنيان في الكهرباء، و3 تقنيين في الماء والتطهير.

المديرية الإقليمية لتازة (22 منصباً)

إطار مالي ومحاسباتي، ومكلف بالتقارير والتنسيق، وحامل إجازة في القانون العام، وعون تجاري، و3 تقنيين متخصصين في الكهرباء، و6 تقنيين متخصصين في الهيدروليك، و3 تقنيين في الكهرباء، و6 تقنيين في الماء والتطهير.

المديرية الإقليمية لبولمان (13 منصباً)

مكلف بالتقارير والتنسيق، وحامل إجازة في القانون العام، وعون تجاري، و4 تقنيين في الكهرباء، و6 تقنيين في الماء والتطهير.

المديرية الإقليمية لتاونات (34 منصباً)

مكلف بالتقارير والتنسيق، وحامل إجازة في القانون العام، ومسؤولا وكالة، و3 أعوان تجاريين، و7 تقنيين متخصصين في الكهرباء، و4 تقنيين متخصصين في الهيدروليك، و4 تقنيين في الكهرباء، و6 تقنيين في الماء والتطهير، ومساعد مخزن واحد، و3 أعوان تنفيذ في الكهرباء، وعونا تنفيذ في السباكة.

المديرية الإقليمية لصفرو (9 مناصب)

مكلف بالتقارير والتنسيق، وتقني متخصص في كتابة الإدارة، وعون تجاري، وتقني متخصص في الكهرباء، وتقنيان متخصصان في الهيدروليك، وتقني في الكهرباء، وتقنيان في الماء والتطهير.

يتبين من هذا التفصيل أن التخصصات الأكثر حضوراً في المديريات الإقليمية هي الكهرباء والهيدروليك والماء والتطهير، وهي المهن التقنية الأساسية لنشاط الشركة. ويمكن لخريجي معاهد التكوين المهني (ISTA) والمدارس العليا للتكنولوجيا (EST) وحاملي BTS أن يجدوا في هذه المديريات فرصاً قريبة من مقر سكناهم.

 

سادساً : نوع العقد ومدته

هذه نقطة يغفل عنها كثير من المترشحين، وهي مهمة للغاية. العقود ليست من نوع واحد :

• التوظيف النظامي (Statutaire) يخص الأطر وحاملي الإجازة والقانونيين ومكلفي التقارير والمسؤولين.
• عقد أنابيك لمدة 12 شهراً يخص التقنيين والأعوان والمساعدين والصناديق والممرضين والسائقين. وهو قابل للتجديد مرة واحدة فقط، دون إدماج تلقائي في أطر الشركة.

الفرق جوهري. من يترشح لمنصب تقني أو عون تنفيذ يجب أن يعرف أن العقد محدد المدة، وأن التثبيت في الشركة ليس مضموناً بعد انتهائه. هذا لا يقلل من قيمة التجربة، فهي تعطيك خبرة موثقة داخل مؤسسة كبرى وتمنحك أسبقية عند فتح مباريات مستقبلية. لكن من الأفضل أن تدخل في الأمر وأنت على علم بطبيعة العقد.

 

سابعاً : الدبلومات المطلوبة حسب كل صنف

تنبيه حاسم : ينص الإعلان على أن الدبلوم الأعلى من المطلوب غير مقبول. فمن يحمل إجازة لا يمكنه الترشح لمنصب تقني متخصص، ومن يحمل ماستر لا يمكنه الترشح لمنصب مخصص لحاملي الإجازة. اختر المنصب الذي يطابق دبلومك بالضبط، لا ما هو أعلى منه ولا ما هو أدنى.

 

ثامناً : شرط الخبرة

الخبرة المهنية مرغوبة في المناصب المعنية، لكنها في الغالب ليست إقصائية، باستثناء منصبين :

• المسؤولون التجاريون الأقدمون : 10 سنوات خبرة كحد أدنى
• الأطر التقنية في الكهرباء بمكناس : 6 سنوات خبرة كحد أدنى

هذا يعني أن حديثي التخرج يمكنهم الترشح لمعظم المناصب، من تقنيين وأعوان وحاملي إجازة، دون أن تكون الخبرة عائقاً أمامهم.

 

تاسعاً : شروط السن والجنسية

• أن يكون المترشح من الجنسية المغربية
• أن يتمتع بحقوقه المدنية
• أن يتراوح سنه في 31 دجنبر 2026 بين 18 و40 سنة بالنسبة لأعوان الإشراف والتنفيذ
• أن يتراوح سنه في 31 دجنبر 2026 بين 18 و45 سنة بالنسبة للمهندسين والأطر

قاعدة صارمة : يحق لكل مترشح أن يتقدم لمنصب واحد ولمقر تعيين واحد فقط. فكر جيداً في اختيارك قبل التسجيل، فالتقديم لأكثر من منصب يعرض ترشيحك للإلغاء.

 

عاشراً : ملف الترشيح، الوثائق المطلوبة

يتكون الملف من الوثائق التالية :

1. طلب موقع موجه إلى المدير العام للشركة، يحدد فيه المترشح المنصب المطلوب ومديرية التعيين المختارة
2. الاستمارة المولدة بعد التسجيل الإلكتروني
3. سيرة ذاتية (CV) تتضمن صورة شخصية
4. نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف
5. نسخة من شهادة البكالوريا
6. نسخة من الدبلوم المطابق للمنصب المطلوب
7. شهادات العمل عند الاقتضاء

جهز هذه الوثائق مسحوبة بالماسح الضوئي وبجودة واضحة قبل بدء التسجيل. الوثيقة الضبابية أو المقتطعة قد تكون سبباً في الرفض.

 

حادي عشر : خطوات التسجيل بالتفصيل

الخطوة 1. افتح الرابط الرسمي econcours.brainman.ma/cmp/SRM_FM_2026. تأكد أنك على هذا العنوان بالضبط قبل إدخال أي معلومة شخصية.

الخطوة 2. اختر المنصب ومديرية التعيين المناسبين لملفك. راجع شروط الدبلوم والسن والخبرة الخاصة بالمنصب قبل المتابعة.

الخطوة 3. املأ استمارة الترشيح بدقة، وتأكد من تطابق المعلومات مع وثائقك الرسمية.

الخطوة 4. أرفق الوثائق المطلوبة بصيغة رقمية واضحة.

الخطوة 5. حمّل الاستمارة المولدة بعد التسجيل ووقّع الطلب الموجه إلى المدير العام.

الخطوة 6. راجع الملف كاملاً ثم أرسله قبل 31 أكتوبر 2026 على الساعة 22:00. احتفظ بنسخة من وصل التسجيل.

للاستفسار التقني يمكنك التواصل عبر البريد info@brainman.ma أو الهاتف 05 22 98 77 40.

 

ثاني عشر : سير المباراة بعد التسجيل

حسب الإعلان، قد تتضمن المباراة اختباراً كتابياً و/أو مقابلة شفوية، بحسب كل منصب. وتُنشر لوائح المترشحين المدعوين لاجتياز الاختبارات ولوائح الناجحين على بوابة التشغيل العمومي emploi-public.ma وعلى موقع الشركة. تتبع هذين الموقعين بانتظام بعد إغلاق باب التسجيل لمعرفة مواعيد الاختبارات وأماكنها.

 

ثالث عشر : كيف تحضّر للاختبار

للتقنيين في الكهرباء والهيدروليك والماء والتطهير. راجع أساسيات تخصصك مع التركيز على التطبيق الميداني، مثل قراءة المخططات الكهربائية والهيدروليكية، ومبادئ تشغيل شبكات التوزيع وصيانتها، وقواعد السلامة المهنية. كما أن الاطلاع على كيفية اشتغال شبكات توزيع الماء والتطهير بالمغرب يعطيك أفضلية في المقابلة.

لأطر التسيير والمحاسبة والقانون. راجع القانون الإداري والقانون العام والحكامة بالنسبة لمن يترشح لمناصب القانون العام، والمحاسبة العامة ومراقبة التسيير بالنسبة للمناصب المالية. وللشركات الجهوية متعددة الخدمات إطار قانوني خاص، فالاطلاع على القانون المحدث لها يفيدك.

لأطر نظم المعلومات. راجع الشبكات وقواعد البيانات والأمن المعلوماتي، فالرقمنة جزء من استراتيجية الشركة.

للجميع. حضّر تقديماً مختصراً لنفسك وأجوبة واضحة عن سبب رغبتك في الالتحاق بهذه المؤسسة وبهذه المديرية بالذات.

 

رابع عشر : أخطاء شائعة تؤدي إلى رفض الملف

1. التقدم بدبلوم أعلى من المطلوب. الإعلان لا يقبله صراحة.
2. التقدم لأكثر من منصب أو مقر. لا يسمح إلا بمنصب واحد ومقر واحد.
3. ترشيح عبر قناة غير الرابط الرسمي. الملفات الواردة بطرق أخرى لا تُعالج.
4. نسيان توقيع الطلب الموجه إلى المدير العام أو الاستمارة المولدة.
5. التأخر إلى اليوم الأخير. يتوقع ضغط على المنصة في الساعات الأخيرة.
6. عدم قراءة نوع العقد. بعض المناصب بعقد أنابيك لمدة 12 شهراً دون إدماج تلقائي.
7. إهمال شهادة المعلوميات بالنسبة للصناديق. هي مطلوبة مع البكالوريا.

 

خامس عشر : لماذا هذه الفرصة تستحق الاهتمام

أولاً، اتساع المستويات المطلوبة. فمن دبلوم التأهيل المهني إلى باك+5، قلّما تجد مباراة تستوعب هذا الطيف من الملفات في إعلان واحد.

ثانياً، القرب الجغرافي. المناصب موزعة على تسعة مواقع بالجهة، مما يتيح لك العمل في إقليمك أو بجواره.

ثالثاً، أهمية القطاع. الماء والكهرباء والتطهير خدمات عمومية أساسية، والعمل فيها يعطيك خبرة تقنية أو إدارية قابلة للتوظيف مستقبلاً.

رابعاً، فرصة التدرج في مؤسسة حديثة النشأة، قد تفتح مباريات أخرى في المستقبل أمام من أثبت كفاءته.

 

الخاتمة

مباراة الشركة الجهوية متعددة الخدمات فاس-مكناس لتوظيف 271 منصباً فرصة حقيقية لخريجي مختلف المسالك الدراسية بالجهة. والأجل المحدد في 31 أكتوبر 2026 على الساعة 22:00 لا يترك وقتاً كبيراً. وخلاصة ما ينبغي فعله : تأكد أن دبلومك يطابق المنصب بالضبط، واختر مقراً واحداً ومنصباً واحداً، وجهّز وثائقك ووقّع الطلب والاستمارة، ثم سجّل عبر الرابط الرسمي قبل أن يضيق الوقت.

 

📌 ملخص سريع

🔗 رابط التسجيل الرسمي