الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS يفتح باب الترشيح لتوظيف 96 منصبًا في عدة درجات وتخصصات – آخر أجل 15 شتنبر 2026

الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS يفتح باب الترشيح لتوظيف 96 منصبًا في عدة درجات وتخصصات – آخر أجل 15 شتنبر 2026

أعلن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، أحد أهم المؤسسات العمومية المكلفة بتدبير منظومة الحماية الاجتماعية بالمغرب، عن فتح باب الترشيح لمباراة توظيف جديدة برسم سنة 2026، تشمل 96 منصبًا موزعة على أربع فئات مهنية مختلفة، تجمع بين المجال الطبي والقانوني والتقني والإداري. ويأتي هذا الإعلان في إطار سياسة المؤسسة الرامية إلى تعزيز مواردها البشرية ومواكبة التحول الرقمي الذي تشهده منظومتها الداخلية، وذلك بعد أشهر قليلة من مباراة سابقة أعلنت فيها المؤسسة عن نيتها توظيف أزيد من مائة منصب خلال السنة نفسها.

تحظى مباريات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي باهتمام واسع من طرف الباحثين عن الشغل بالمغرب، نظرًا لما تتميز به هذه المؤسسة من استقرار وظيفي وأجور تنافسية مقارنة بالعديد من المؤسسات العمومية الأخرى، إضافة إلى الدور المحوري الذي تلعبه في حياة ملايين المغاربة المستفيدين من التأمين الإجباري عن المرض والتقاعد والتعويضات العائلية. وتفتح هذه المباراة الجديدة فرصة أمام حاملي الدكتوراه في الطب، وحاملي شهادة الماستر أو ما يعادلها في تخصصات متنوعة، إضافة إلى التقنيين المتخصصين الحاصلين على دبلوم البكالوريا + 2.

وقد حددت المؤسسة 15 شتنبر 2026 كآخر أجل لإيداع ملفات الترشيح، وهو ما يترك للمترشحين المهتمين نافذة زمنية محدودة يتعين خلالها التأكد من استيفاء جميع الشروط وتجهيز الملف الكامل قبل انتهاء الأجل.

لمحة عن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

قبل الخوض في تفاصيل هذه المباراة، تجدر الإشارة إلى أن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي هو مؤسسة عمومية مغربية تأسست سنة 1959 لتدبير نظام الضمان الاجتماعي لفائدة أجراء القطاع الخاص في الصناعة والتجارة والمهن الحرة، خلفًا لصندوق المساعدة الاجتماعية الذي كان يُعنى بصرف التعويضات العائلية منذ سنة 1942. وتتولى المؤسسة اليوم مهام واسعة تشمل تغطية المؤمَّنين ضد مخاطر فقدان الدخل بسبب المرض أو الأمومة أو العجز أو الشيخوخة، إضافة إلى صرف التعويضات العائلية وتعويضات الوفاة ومعاشات ذوي الحقوق، ويشرف الصندوق أيضًا على تدبير التأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO) الذي يشكل اليوم أحد الأوراش الاجتماعية الكبرى بالمغرب.

ونظرًا لاتساع مهامها وتزايد عدد المستفيدين من خدماتها سنة بعد أخرى، تجد المؤسسة نفسها في حاجة دائمة إلى تعزيز أطرها بكفاءات جديدة، خصوصًا في مجالات التحول الرقمي وعلوم البيانات وأمن المعلومات، وهو ما يفسر الحجم الكبير الذي تحظى به هذه التخصصات ضمن المباراة الحالية.

توزيع المناصب الـ96 حسب الفئات المهنية

نظمت إدارة الصندوق مباراة التوظيف على أساس أربع فئات رئيسية، تختلف فيما بينها من حيث الشهادة المطلوبة وشروط السن ومكان التعيين. ويوضح الجدول التالي التوزيع العام للمناصب:

تشكل فئة الأطر العليا حاملة شهادة بكالوريا+5 الحصة الأكبر من المناصب المعلن عنها، وهو مؤشر واضح على توجه المؤسسة نحو تعزيز قدراتها في مجالات التسيير والتدقيق والتحول الرقمي، فيما توزعت باقي المناصب بين المجال الطبي والقانوني والتقني.

أولًا: توظيف 21 طبيبًا عامًا

خصصت المباراة 21 منصبًا لفائدة الأطباء العامين الحاصلين على دكتوراه في الطب العام، موزعة كالتالي: 20 منصبًا بمديريات تابعة لقطب التأمين الصحي الإجباري (AMO) بمدينة الدار البيضاء، ومنصب واحد فقط بالبوليكلينيك التابعة للضمان الاجتماعي بمدينة طنجة. ويأتي هذا الاختيار منسجمًا مع الدور المتنامي الذي يلعبه الصندوق في تدبير الملف الصحي للمؤمَّنين، سواء عبر المراقبة الطبية أو عبر الخدمات الاستشفائية المباشرة.

ويشترط في المترشحين لهذه الفئة أن يكونوا مغاربة الجنسية، ومولودين سنة 1991 أو بعدها، وأن يتوفروا على دكتوراه في الطب العام صادرة عن إحدى الجامعات العمومية المغربية، مع إمكانية قبول الشهادات الصادرة عن مؤسسات خاصة أو أجنبية شريطة الإدلاء بشهادة معادلة سارية المفعول.

ثانيًا: توظيف 57 إطارًا عاليًا حاملي شهادة بكالوريا+5

تمثل هذه الفئة أكبر حصة من مناصب المباراة، إذ توزعت الـ57 منصبًا على تخصصات متعددة ترتبط أساسًا بالتدقيق ومراقبة التسيير والتحول الرقمي وعلوم البيانات وأمن نظم المعلومات، وذلك على النحو التالي تقريبًا:

• التدقيق: بمديرية التدقيق وتدبير المخاطر ومراقبة التسيير، وكذا بالمفتشية العامة.
• مراقبة التسيير: موزعة بين مديرية التدقيق ومديرية تنشيط الشبكة ومديرية المصالحة.
• هندسة المعلوميات وجودة البرمجيات: وهو التخصص الذي يحظى بأكبر عدد من المناصب ضمن هذه الفئة، لفائدة المديريات التابعة لقطب التحول الرقمي والتنظيم.
• علوم البيانات والمعلوميات: موزعة بين مديرية التدقيق ومديرية البيانات والتحليلات.
• الأكتواريا وتدبير المخاطر، والإحصاء: لفائدة مديرية الأكتواريا والدراسات العامة.
• أمن نظم المعلومات: لفائدة قسم أمن نظم المعلومات، الذي يحظى بدوره بعدد معتبر من المناصب، وهو ما يعكس الأهمية المتزايدة التي توليها المؤسسة لحماية بياناتها الرقمية.

ويُشترط في مترشحي هذه الفئة التوفر على ماستر أو دبلوم بكالوريا+5 معترف به رسميًا أو ما يعادله في التخصص المطلوب، مع ضرورة الرجوع إلى القرار الرسمي الخاص بكل تخصص للاطلاع على الشروط الدقيقة والوثائق المطلوبة.

ثالثًا: توظيف 8 أطر قانونية متخصصة في قانون الأعمال

خصص الصندوق 8 مناصب لفائدة الأطر القانونية، موزعة بين مديرية الشؤون القانونية ومديرية المطابقة وحكامة البيانات. ويُشترط في المترشحين الحصول على ماستر أو دبلوم بكالوريا+5 في تخصص قانون الأعمال تحديدًا، على أن يكون هذا الدبلوم مسبوقًا بإجازة في القانون، إضافة إلى شرط الجنسية المغربية وأن يكون المترشح مولودًا سنة 1994 أو بعدها.

ويأتي التركيز على تخصص قانون الأعمال بالنظر إلى طبيعة الملفات القانونية التي تتعامل معها المؤسسة، والتي تشمل عقودًا وشراكات ومنازعات ذات طابع تجاري ومالي، إلى جانب متطلبات المطابقة القانونية التي فرضتها التشريعات الحديثة المرتبطة بحماية البيانات.

رابعًا: توظيف 10 تقنيين متخصصين في الأنظمة والشبكات

في إطار سعيها لتقوية بنيتها التقنية، فتحت المؤسسة 10 مناصب لفائدة تقنيين متخصصين في مجال الأنظمة والشبكات، للعمل بمديرية استغلال وإنتاج نظم المعلومات بالدار البيضاء. ويُشترط في هذه الفئة التوفر على دبلوم DTS أو DUT أو BTS أو شهادة معادلة في التخصص المطلوب، وأن يكون المترشح مغربي الجنسية ومولودًا سنة 1996 أو بعدها، إضافة إلى ضرورة الحصول على معدل عام لا يقل عن 12 من 20 خلال سنوات التكوين.

لماذا تحظى مباريات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بهذا الإقبال الكبير؟

يعود الإقبال الواسع الذي تعرفه مباريات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي إلى عدة عوامل مجتمعة. فمن جهة، تُصنَّف المؤسسة ضمن الهيئات شبه العمومية التي توفر استقرارًا وظيفيًا مقارَبًا لما هو معمول به في الوظيفة العمومية، مع أنظمة أجور ومنح وتغطية اجتماعية تُعتبر في الغالب تنافسية مقارنة بسوق الشغل الخاص. ومن جهة أخرى، توفر المؤسسة لأطرها فرصًا حقيقية للتكوين المستمر والترقي الداخلي، خصوصًا في التخصصات التقنية والرقمية التي تشهد تطورًا متسارعًا، مثل هندسة المعلوميات وعلوم البيانات وأمن الأنظمة، وهي مجالات باتت تحظى باهتمام متزايد من كبريات المؤسسات العمومية وشبه العمومية بالمغرب في السنوات الأخيرة.

كما أن طبيعة مهام الصندوق، المرتبطة بشكل مباشر بحياة الأسر المغربية عبر التأمين الصحي الإجباري والتعويضات العائلية ومعاشات التقاعد، تمنح العاملين بها إحساسًا بأهمية الدور الاجتماعي الذي يقومون به، وهو ما يشكل عامل جذب إضافيًا بالنسبة للباحثين عن الشغل من حاملي الشهادات العليا، سواء في المجال الطبي أو القانوني أو التقني.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه المباراة ليست الأولى التي تنظمها المؤسسة خلال سنة 2026، إذ سبق للصندوق أن أعلن عن مساعيه لتوظيف أزيد من مائة منصب خلال السنة نفسها، ضمن مخطط أوسع لتقوية الموارد البشرية يمتد على عدة دفعات، بما ينسجم مع مقتضيات منشور رئيس الحكومة المنظم لمساطر التوظيف بالمؤسسات العمومية. وهو ما يعني أن الباحثين عن الشغل المهتمين بالانضمام إلى هذه المؤسسة قد تتاح لهم فرص مماثلة مستقبلًا، وإن كان من الضروري متابعة كل مباراة على حدة نظرًا لاختلاف الشروط والتخصصات من دفعة إلى أخرى.

الوثائق المطلوبة عادة في هذا النوع من المباريات

رغم أن كل فئة من فئات هذه المباراة قد تتضمن لائحة وثائق خاصة بها يجب الرجوع إليها عبر القرار الرسمي المنشور بمنصة الترشيح، فإن مباريات التوظيف بالمؤسسات العمومية وشبه العمومية بالمغرب تتقاسم عادة قاعدة مشتركة من الوثائق الأساسية، من قبيل:

• نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف سارية المفعول.
• سيرة ذاتية محينة تبرز المسار الدراسي والمهني للمترشح.
• نسخ من الشهادات والدبلومات المطلوبة، مرفقة بكشوف النقط عند الاقتضاء.
• شهادة معادلة للدبلومات الأجنبية أو الصادرة عن مؤسسات خاصة، إن اقتضى الحال.
• رسالة تحفيزية أو طلب خطي موجه إلى إدارة المؤسسة، حسب ما تنص عليه بعض الإعلانات.
• وثائق إثبات الخبرة المهنية، بالنسبة للمناصب التي تشترط ذلك.

ويبقى المرجع الأدق والوحيد المعتمد هو القرار الرسمي الخاص بكل فئة أو تخصص، والمنشور ضمن الوثائق المرفقة بمنصة الترشيح الرسمية للمباراة، إذ قد تختلف الوثائق الدقيقة المطلوبة من فئة إلى أخرى بحسب طبيعة المنصب وشرط السن والمستوى الدراسي.

الشروط العامة الواجب توفرها في كل مترشح

بالإضافة إلى الشروط الخاصة بكل فئة، تفرض إدارة المباراة مجموعة من القواعد العامة التي يتعين على جميع المترشحين احترامها:

• لا يُسمح للمترشح بالتقدم إلا لتخصص واحد فقط، وأي ترشيح متعدد قد يؤدي إلى استبعاد جميع الطلبات المعنية بالتزامن.
• تُستبعد الملفات الناقصة أو غير المطابقة لشروط المشاركة، وكذا الملفات التي تتضمن معلومات غير صحيحة أو تصريحات كاذبة.
• يجب تجهيز الملف قبل الشروع في التسجيل الإلكتروني، من خلال مسح السيرة الذاتية في نسخة PDF مستقلة، وتجميع باقي الوثائق في ملف PDF واحد يحترم الترتيب المحدد في لائحة الوثائق الرسمية.
• ينبغي التأكد من وضوح جميع الوثائق وقابليتها للقراءة قبل تأكيد الترشيح بشكل نهائي، لأن أي نقص أو غموض في المستندات قد يعرض الملف للرفض.
• لا تُقبل الترشيحات المرسلة عبر البريد الإلكتروني أو أي قناة أخرى خارج المنصة الرسمية المخصصة للمباراة.
• التوظيف بالمؤسسة مجاني بالكامل، ولا يتطلب أداء أي مصاريف أو رسوم مقابل الترشح أو إيداع الملف، وهو ما تؤكده المؤسسة صراحة تفاديًا لأي محاولات نصب قد يتعرض لها الباحثون عن الشغل.

مراحل مباراة التوظيف

تمر هذه المباراة، على غرار العديد من مباريات القطاع شبه العمومي، عبر مرحلتين أساسيتين:

المرحلة الأولى: الانتقاء الأولي للملفات، حيث تقوم اللجنة المختصة بدراسة مدى استيفاء كل ملف للشروط الإدارية والعلمية المطلوبة، ومقارنة السير الذاتية والمؤهلات بمتطلبات كل منصب.

المرحلة الثانية: المقابلة الشفوية، حيث يُستدعى المترشحون الذين اجتازوا مرحلة الانتقاء الأولي لمقابلة أمام لجنة مختصة، تهدف إلى تقييم مؤهلاتهم التقنية والمهنية، ومدى ملاءمتهم لمتطلبات المنصب المتقدَّم إليه. وبحسب المعطيات المتوفرة، لا تتضمن هذه المباراة اختبارًا كتابيًا، ما يجعل المقابلة الشفوية المحطة الحاسمة في مسار الانتقاء.

ويتم إشعار المترشحين المقبولين في كل مرحلة عبر معطيات الاتصال المدخلة أثناء التسجيل (الهاتف والبريد الإلكتروني)، لذلك يُنصح بشدة بإدخال معلومات صحيحة ومتابعتها بانتظام، فضلًا عن إمكانية نشر لوائح القبول عبر الموقع الرسمي للمباراة.

خطوات التسجيل في مباراة CNSS 2026

يتم التسجيل في هذه المباراة حصريًا عبر المنصة الإلكترونية الرسمية المخصصة لهذا الغرض، ويمكن تلخيص خطوات الترشيح على النحو التالي:

1. الدخول إلى المنصة الرسمية المخصصة لمباراة التوظيف، والاطلاع على الإعلان العام ولوائح المناصب المتاحة.
2. اختيار الفئة والتخصص المناسبين للمؤهل الدراسي، مع الحرص على عدم التسجيل في أكثر من تخصص واحد.
3. الاطلاع على القرار الرسمي الخاص بالفئة المختارة، لمعرفة شروط المشاركة بدقة والوثائق المطلوبة لكل تخصص على حدة.
4. تجهيز الملف الرقمي المكون من السيرة الذاتية وباقي الوثائق المطلوبة، وفق الترتيب والصيغة المحددين في لائحة الوثائق.
5. ملء استمارة الترشيح إلكترونيًا وتحميل الملف المجهز، مع مراجعة جميع المعلومات قبل التأكيد النهائي.
6. الاحتفاظ بنسخة أو إشعار يثبت إيداع الترشيح، تحسبًا لأي إشكال تقني لاحق.

وتوصي المؤسسة المترشحين بعدم الانتظار إلى الأيام أو الساعات الأخيرة قبل انتهاء الأجل، تفاديًا لأي ضغط قد تعرفه المنصة الإلكترونية نتيجة الإقبال الكبير المتوقع، خاصة أن آخر أجل للترشيح محدد في 15 شتنبر 2026.

نصائح عملية لإنجاح ملف الترشيح

بالنظر إلى المنافسة الكبيرة التي تعرفها عادة مباريات المؤسسات العمومية شبه المستقلة كالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، يمكن للمترشحين اتباع عدد من النصائح لتعزيز فرصهم:

• قراءة القرار الرسمي بتمعن: كل فئة أو تخصص قد تكون له شروط ووثائق خاصة، لذلك من الضروري عدم الاكتفاء بالإعلان العام والرجوع دائمًا إلى الوثيقة الرسمية المرتبطة بالتخصص المستهدف.
• اختيار التخصص الأقرب للمسار الدراسي والمهني: نظرًا لعدم إمكانية الترشح لأكثر من تخصص واحد، يُنصح باختيار المنصب الذي ينسجم بشكل واضح مع الشهادة والخبرة المهنية للمترشح، لتفادي رفض الملف لعدم المطابقة.
• تحيين السيرة الذاتية: يُفضل إعداد سيرة ذاتية واضحة ومنظمة تبرز المسار الدراسي والخبرات المهنية ذات الصلة بالتخصص المطلوب، خصوصًا للمناصب التقنية كهندسة المعلوميات وعلوم البيانات وأمن الأنظمة.
• التحقق من صحة معطيات الاتصال: نظرًا لأن الإشعارات تصل عبر الهاتف والبريد الإلكتروني، ينبغي التأكد من صحة هذه المعطيات ومتابعتها بشكل يومي بعد التسجيل.
• الاستعداد للمقابلة الشفوية: بما أن المباراة لا تتضمن اختبارًا كتابيًا، فإن المقابلة الشفوية تكتسي أهمية خاصة، لذلك يُستحسن الاطلاع مسبقًا على مهام ونشاط الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، وتحضير أمثلة ملموسة من التجربة المهنية أو الأكاديمية للمترشح.
• الحذر من مواقع النصب: بما أن التوظيف مجاني بالكامل، يجب تجاهل أي جهة تطلب أداء مبالغ مالية مقابل "ضمان" القبول أو تسريع دراسة الملف.

كيف تستعد بشكل أفضل للمقابلة الشفوية؟

بما أن مسار الانتقاء في هذه المباراة يعتمد أساسًا على دراسة الملفات ثم المقابلة الشفوية دون اختبار كتابي، فإن هذه المقابلة تصبح المحطة الفاصلة التي تحدد نتيجة الترشيح. ومن أجل الاستعداد الجيد لها، يُنصح المترشحون بما يلي:

أولًا، الاطلاع على المهام الأساسية للمديرية أو القسم المعني بالمنصب المترشَح إليه، سواء تعلق الأمر بمديرية التدقيق أو قطب التحول الرقمي أو مديرية الشؤون القانونية، لأن اللجنة غالبًا ما تطرح أسئلة حول فهم المترشح لطبيعة العمل اليومي داخل هذه المديريات.

ثانيًا، تحضير أمثلة ملموسة من التجربة الدراسية أو المهنية السابقة، توضح كيفية تعامل المترشح مع مشاكل أو مشاريع مشابهة لما قد يواجهه في منصبه الجديد، خصوصًا بالنسبة للمناصب التقنية كهندسة المعلوميات أو أمن نظم المعلومات أو علوم البيانات، حيث تولي اللجان عادة أهمية كبيرة للجانب العملي وليس فقط النظري.

ثالثًا، الإلمام بالسياق العام لمهام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ودوره في منظومة الحماية الاجتماعية بالمغرب، لأن ذلك يعكس جدية المترشح واهتمامه الحقيقي بالانضمام إلى المؤسسة، وليس فقط سعيه إلى فرصة شغل عابرة.

رابعًا، التمرن على الإجابة بوضوح وثقة على أسئلة تتعلق بنقاط القوة والضعف، والدوافع الشخصية للترشح لهذا المنصب بالذات، وهي أسئلة كلاسيكية لكنها تبقى حاضرة بقوة في أغلب المقابلات المهنية داخل المؤسسات العمومية وشبه العمومية.

أخطاء شائعة يجب تجنبها عند الترشح

تُظهر تجارب سابقة مع مباريات مماثلة أن كثيرًا من المترشحين يفقدون فرصتهم لأسباب بسيطة يمكن تفاديها بقليل من الحذر والتنظيم. من أبرز هذه الأخطاء:

التسرع في إيداع الملف دون مراجعة نهائية: يندفع بعض المترشحين إلى إتمام التسجيل بسرعة دون التأكد من مطابقة جميع الوثائق للترتيب والصيغة المطلوبين، ما قد يؤدي إلى رفض الملف لأسباب شكلية بحتة.

الترشح لتخصص لا ينسجم مع المسار الدراسي: يحاول بعض الباحثين عن الشغل تجربة حظهم في تخصصات بعيدة عن تكوينهم الأصلي، وهو ما يقلل عمليًا من فرص قبول الملف منذ مرحلة الانتقاء الأولي، خصوصًا في التخصصات التقنية الدقيقة كالأكتواريا أو أمن نظم المعلومات.

إهمال متابعة البريد الإلكتروني والهاتف: بما أن التواصل بخصوص نتائج الانتقاء الأولي والاستدعاء للمقابلة يتم عبر معطيات الاتصال المسجلة أثناء الترشيح، فإن عدم متابعة هذه القنوات بانتظام قد يفوّت على المترشح فرصة حقيقية، حتى وإن كان ملفه مقبولًا.

الانتظار إلى اللحظات الأخيرة قبل انتهاء الأجل: يفضل عدد كبير من المترشحين تأجيل التسجيل إلى الأيام الأخيرة، وهو ما يعرضهم لخطر الأعطاب التقنية المحتملة بسبب الضغط الكبير على المنصة الإلكترونية في الساعات الأخيرة التي تسبق إغلاق باب الترشيح.

الثقة في جهات غير رسمية تدّعي تسهيل القبول: مع انتشار مباريات التوظيف العمومي، تظهر أحيانًا صفحات أو أشخاص يدّعون امتلاك "علاقات" أو طرق لضمان القبول مقابل مبالغ مالية، وهي في الغالب محاولات نصب يجب الإبلاغ عنها وتجاهلها تمامًا، لأن التوظيف بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي يعتمد حصرًا على معايير الكفاءة والاستحقاق عبر المنصة الرسمية.

أسئلة شائعة حول مباراة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي 2026

هل يمكن الترشح لأكثر من تخصص في نفس الوقت؟ لا، تنص شروط المباراة صراحة على عدم قبول الترشيح لأكثر من تخصص واحد، وأي محاولة للترشح المتعدد قد تؤدي إلى استبعاد الملفات المعنية.

هل تتضمن المباراة اختبارًا كتابيًا؟ حسب المعطيات المتاحة، تقتصر مراحل الانتقاء على دراسة الملفات ثم المقابلة الشفوية، دون اختبار كتابي.

هل التسجيل والترشح مجانيان؟ نعم، تؤكد إدارة الصندوق أن عملية التوظيف لا تتطلب أداء أي رسوم أو مصاريف في أي مرحلة من مراحلها.

ما هو آخر أجل لإيداع الترشيحات؟ حُدد آخر أجل لإيداع ملفات الترشيح في 15 شتنبر 2026، عبر المنصة الإلكترونية الرسمية للمباراة فقط.

هل يمكن للحاصلين على شهادات من جامعات أجنبية أو خاصة الترشح؟ نعم، لكن بشرط الإدلاء بشهادة معادلة للدبلوم الأجنبي أو الصادر عن مؤسسة خاصة، سارية المفعول ومطابقة للتخصص المطلوب في الفئة المترشَح إليها.

هل هناك شرط سن محدد لجميع الفئات؟ تختلف شروط السن بحسب الفئة المهنية، إذ حددت المؤسسة سنة الازدياد 1991 أو بعدها بالنسبة للأطباء العامين، وسنة 1994 أو بعدها بالنسبة للأطر القانونية، وسنة 1996 أو بعدها بالنسبة للتقنيين المتخصصين، فيما ينبغي الرجوع إلى القرار الرسمي لمعرفة الشرط الدقيق الخاص بفئة الأطر العليا.

أين يمكن الاطلاع على القرارات الرسمية المفصلة لكل فئة؟ تُنشر القرارات الرسمية المفصلة، التي تتضمن لائحة كاملة بالوثائق والشروط الخاصة بكل تخصص، ضمن الملفات المرفقة بمنصة الترشيح الإلكترونية الرسمية للمباراة، ويُنصح بقراءتها بتمعن قبل الشروع في التسجيل.

خلاصة

تشكل مباراة التوظيف الجديدة التي أعلن عنها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فرصة مهمة أمام الكفاءات المغربية في مجالات الطب والقانون والتدبير والمعلوميات وعلوم البيانات وأمن الأنظمة، بمجموع 96 منصبًا موزعة على أربع فئات مهنية. ويبقى على الراغبين في المشاركة التأكد من استيفائهم للشروط الخاصة بالتخصص المستهدف، وتجهيز ملف كامل وواضح، وإيداعه عبر المنصة الرسمية قبل حلول أجل 15 شتنبر 2026، مع تجنب الانتظار إلى اللحظات الأخيرة تفاديًا لأي إشكال تقني قد يحول دون استكمال عملية الترشيح.

مباريات توظيف

رابط الترشيح:

https://www.recrutement-cnss2026.ma

آخر أجل للترشيح هو 15 شتنبر 2026